Do 2004 roku pojęcie pracy
tymczasowej, zwanej także czasową, nie było w Polsce zdefiniowane ani szeroko
znane. I choć na całym świecie agencje pracy tymczasowej funkcjonują od
początków dwudziestego wieku, ta forma zatrudniania pracowników jest na naszym
rynku pracy stosunkowo nowa.
Mało kto wie, że zatrudnianie pracowników tymczasowych jest najlepiej skategoryzowaną formą prawną zatrudnienia, odbywa się pod rygorami Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, gdzie jasno określone są warunki zatrudniania oraz współpracy trzech stron. Te trzy strony to: Pracodawca użytkownik, Pracownik tymczasowy i Agencja. Praca tymczasowa może odbywać się wyłącznie za pośrednictwem Agencji Zatrudnienia wpisanej do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia w skrócie zwanego KRAZ.
W początkowej fazie istnienia Rejestru wpis do niego obwarowany był, poza wymaganiami natury merytorycznej i operacyjnej, warunkiem posiadania na specjalnym koncie bankowym zabezpieczenia finansowego w wysokości 100 000 złotych - na zabezpieczenie należności pracowniczych. Niestety ten wymóg został dość szybko zniesiony, co spowodowało wysyp nowych podmiotów gospodarczych zajmujących się zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Aktualnie zarejestrowanych w Polsce jest około ośmiu tysięcy Agencji, w sumie zatrudniają one kilkaset tysięcy pracowników a przyrosty pracy tymczasowej są imponujące.
Świadczy to o rosnącym
zainteresowaniu tą formą zatrudnienia, zarówno u przedsiębiorców jak i
pracowników.
Praca tymczasowa daje nie
tylko elastyczność i możliwość dostosowania zasobów do potrzeb przedsiębiorstw
ale też optymalizację ich kosztów. Pracownikom tymczasowym zapewnia
zatrudnienie na przewidywalny, określony czas, możliwość nabywania
doświadczenia bez umów stażowych, a także, często pozyskanie stałego miejsca
pracy.
Część przedsiębiorstw
korzysta z pracy tymczasowej w sposób stały i przewidywalny, pracownicy
tymczasowi są częścią ich polityki personalnej. Często funkcjonują w czasie sezonów wzmożonej produkcji, przewidywalnych i zaplanowanych, praca tymczasowa jest
niezastąpiona także w sytuacjach nagłych, wymagających szybkiego wsparcia
produkcji przez dodatkowy personel.
Dla osób poszukujących
zatrudnienia oferty pracy tymczasowej posiadają liczne zalety; najczęściej są
dostępne od zaraz, wykluczając
długotrwałe procesy rekrutacyjne, dając jednocześnie możliwość
rezygnacji z miejsca pracy bez większych problemów i w szybkim czasie. Praca
tymczasowa jest dobrym sposobem zatrudnienia i zarobkowania dla osób uczących
się, w przerwach wakacyjnych, w oczekiwaniu na wymarzoną czy bardziej
interesującą ofertę.
Bywa też wstępem do
zatrudnienia na stałe zastępując umowę stażową lub na okres próbny, pracodawcy
często decydują się na ‘wypróbowanie” w formie pracy tymczasowej przed
zatrudnieniem na stałe.
O tym jak wybrać spośród
wielu ofert pracy i Agencji dowiecie się z następnego wpisu.